De minister van Sociale Zaken is van plan om de Ziektewet aan te passen. Onder de Ziektewet vallen uitzendkrachten, flexwerkers en vrouwen die ziek zijn als gevolg van hun zwangerschap of bevalling. De aanpassing heeft betrekking op de eerste week van ziekte. Een uitzendkracht die in het weekend werkt en op die dagen ziek is, krijgt in zijn eerste ziekteweek minder ziekengeld dan een uitzendkracht die doordeweeks werkt. Een uitzendkracht...

Om een arbeidsverhouding als dienstbetrekking aan te merken moet aan drie criteria zijn voldaan. Deze criteria zijn de verplichting om het werk persoonlijk te verrichten, het bestaan van een gezagsverhouding en de betaling van loon. Veelal is de aanwezigheid van een gezagsverhouding de bepalende factor. Zo werd een dienstbetrekking aanwezig geacht tussen een administratiekantoor en een externe fiscalist die werkzaamheden verrichtte voor het administratiekantoor op basis van uurdeclaraties. Voor de...

Een WAO’er die weer gaat werken wordt na enige tijd beoordeeld op zijn mate van arbeidsongeschiktheid. Dat gebeurt nu op zijn vroegst zes maanden en op zijn laatst drie jaar nadat de WAO’er weer is gaan werken. Op dat moment wordt de nieuwe mate van arbeidsongeschiktheid vastgesteld. Voor oudere gedeeltelijk arbeidsongeschikten vindt beoordeling pas na vijf jaar plaats. Het gaat om circa 400.000 arbeidsongeschikten die op 1 juli 2004 ouder...

Een DGA is niet verzekeringsplichtig voor de werknemersverzekeringen als hij de zeggenschap heeft in de BV. Het UWV had een directeur en zijn echtgenote als verzekerd aangemerkt op basis van het 20%-belang dat de DGA had in de BV. In 2005 bleek dat de DGA via een NV, waarvan hij 100% aandeelhouder was, de resterende 80% van de aandelen had in de BV. De DGA had nooit melding gemaakt van...

De bevoegdheid om een bestuurder van een BV aan te nemen en te ontslaan ligt bij de aandeelhouders. Voor een dergelijke beslissing is meestal een gewone meerderheid van stemmen voldoende. DGA’s zijn uitgezonderd van de verplichte werknemersverzekeringen op voorwaarde dat zij niet tegen hun zin ontslagen kunnen worden. Aan die voorwaarde is meestal voldaan als zij een meerderheid van de aandelen bezitten. Soms kan het ontslag op grond van andere...

Het wetsvoorstel Tijdelijke Inkomensregeling Oudere Werklozen (IOW), dat bij de Tweede Kamer in behandeling is, wordt vereenvoudigd. Mensen die na hun zestigste werkloos raken in de periode tot 1 juli 2011 krijgen na afloop van hun WW-uitkering een IOW-uitkering op minimumniveau. In het oorspronkelijke wetsvoorstel zouden ook veel werknemers die tussen hun vijftigste en zestigste werkloos worden recht hebben op een IOW-uitkering. Deze mensen kunnen gebruik maken van de al...

Volgens een nog in te dienen wetsvoorstel hoeven werkgevers ziekte van werknemers pas in week 42 te melden bij het Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen (UWV). Volgens de huidige regelgeving moet dat in de dertiende week. Dit leidt tot minder administratieve lasten en minder uitvoeringskosten voor het UWV. Verder vervalt de verplichte hersteldmelding. De zogenaamde alerteringsbrief die het UWV stuurt aan de werkgever en de werknemer als de werknemer niet beter is gemeld,...